Werken als bedrijfsarts: loondienst of zzp?

Een groot deel van de Nederlandse bedrijfsartsen werkt inmiddels als zzp'er, en de uurtarieven in de sector zijn hoog. Toch kiezen artsen bewust voor loondienst, en keren zzp'ers terug naar een dienstverband. Wie beide kanten eerlijk bekijkt, ziet dat de keuze over veel meer gaat dan het tarief.

Loondienst of zzp: waar gaat de keuze echt over?

De keuze tussen loondienst en zzp is een afweging tussen twee soorten zekerheid. Zzp geeft je regie over tarief, uren en opdrachtgevers. Loondienst geeft je een team, vaste supervisie en intervisie, een opleidingsbudget, pensioenopbouw en doorbetaling bij ziekte. Welke zekerheid zwaarder weegt hangt af van je fase, je vak-ambities en je privésituatie.

Wat levert zzp je op, en wat kost het?

Het zichtbare voordeel is het tarief, en de vrijheid om je agenda zelf te bepalen. Onzichtbaarder zijn de kosten: je betaalt zelf je pensioen, arbeidsongeschiktheidsverzekering en nascholing, je uren voor administratie en acquisitie zijn niet declarabel, en tussen twee opdrachten kan het stil zijn.

Er is ook een vakinhoudelijke prijs. Losse opdrachten betekenen vaker wisselende klanten, minder binding met een vaste adherentie en minder vanzelfsprekende intervisie. Veel zzp'ers organiseren dat zelf goed, maar het vraagt discipline en het hoort in de rekensom.

Wat levert loondienst je op?

In loondienst werk je in een vakgroep: collega's die je casuïstiek kennen, structurele intervisie en een bedrijfsarts of stafarts die meekijkt als het complex wordt. Er is een opleidingsbudget dat je niet uit eigen zak betaalt, en wie de opleiding tot bedrijfsarts nog moet doen, kan alleen via een dienstverband bij een erkende opleidingsinstelling instromen. Die route staat beschreven in Hoe word je bedrijfsarts?

Daar komt de praktische kant bij: pensioenopbouw, doorbetaling bij ziekte en vakantie, en een werkgever die de randvoorwaarden regelt zodat jij je tijd aan het medische werk besteedt.

De kwaliteit van die belofte verschilt per werkgever. Een eerlijke caseload en echte supervisie zijn niet vanzelfsprekend; hoe je daarop toetst lees je bij onze vacatures voor bedrijfsartsen.

Welke vragen stel je jezelf voor je kiest?

• Wil ik nog groeien in het vak, met opleiding en supervisie, of vooral mijn ervaring verzilveren?
• Hoeveel waarde hecht ik aan een vaste adherentie en langdurige relaties met werkgevers en werknemers?
• Regel ik pensioen, verzekering en nascholing aantoonbaar goed als niemand erom vraagt?
• Wat doet een stille maand met mijn financiële rust?

Wie op de eerste twee vragen volmondig ja op groei en binding antwoordt, is vaak beter af in loondienst. Wat werkgevers aan hun kant zoeken, en waarom dat voor jou relevant is, lees je in Wat zoekt een arbodienst in een bedrijfsarts?

Hoe ArboKern hierin staat

Wij bemiddelen op dit moment naar vaste dienstverbanden bij arbodiensten: dat is waar onze opdrachten liggen en waar ons netwerk het sterkst is. Kies je bewust voor zzp, dan zeggen wij dat eerlijk en wijzen we je door naar partijen die daar beter in zijn.

Belangrijk om te weten: ArboKern is een werving- en selectiebureau. Wij nemen je niet zelf in dienst en detacheren je niet. Bij een match sluit je de arbeidsovereenkomst rechtstreeks met de arbodienst.

Wil je rustig verkennen wat er speelt in de markt, plan dan een kennismaking. Vertrouwelijk en zonder verplichtingen.